Процессы изменений, запущенные президентом идут своим чередом. Один из них - молодежный кадровый резерв, отбор в который президент Токаев дал старт.
По замыслу главы государства, будущие резервисты могут претендовать на политические и высшие управленческие административные позиции, в том числе в нацхолдингах и нацкомпаниях. Самое главное – обойти сложившиеся барьеры и вывести в управленческую элиту действительно достойных людей.
Поэтому принципиальное значение имеет процесс отбора. В информационных лентах периодически проходит информация о ходе отборочного процесса, и судя по всему, отбор в президентский резерв достаточно строгий. Из отбора уже выпали ряд известных фигур: Серик Сапиев, Бакытжан Букарбай. Другими словами, поблажек и преференций нет ни у кого.
Полистав список продолжающих борьбу за место в топ-300, нельзя найти известные фамилии: многие неизвестны широкой публике.
Президентский резерв это не только попытка обновить управленческий менеджмент нашего государства. Обновление, как мы можем судить сейчас, идет старым методом: кадрово-аппаратным. Есть еще и естественное обновление, как и непрерывное обьективное историческое требование на люстрацию, начиная от бывших секретарей КПК, сотрудников КГБ и заканчивая инструкторами ЛКСМ.
Кадровое переосмысление высшего руководства привело к идеи сформировать некую контрэлиту. Дать возможность набраться опыта руководства государством, экономикой и ясным пониманием о государственном устройстве. Всё это говорит о том, что президент взял курс на своевременное принятие мер по качественной подготовке следующего поколения. Таким образом, на самых лучших и подготовленных к вызовам современности молодым людям, президентом возлагаются большие надежды по дальнейшему реформированию Казахстана.
Автор: Сырым Иткулов